Iets van anderhalf jaar terug, is er een uitspraak v/d rechter geweest, waardoor een werkgever maar 70% ipv 100% ziektegeld hoefde uit te betalen.
Het ging hier om een voetballer met zwakke knieen, die er echter zelf voor koos om niet stoppen met zijn sport.

De werkgever had hem, na diverse langdurige sportblessures, meermalen gewaarschuwd dat het zo echt niet langer kon en gezegt dat hij moest stoppen met voetballen.
Toen hij voor de zoveelste keer voor langere tijd niet kon werken, was de maat vol.
De werkgever wou hem eigenlijk helemaal geen ziektegeld meer uitbetalen, maar dat vond de rechter te ver gaan.
Korten met 30% kon wel.

Hier is toen vrij veel over te doen geweest, want waar trek je dan de lijn?
Zover ik weet is er daarna wettelijk gezien nog niks verranderd.
Oftewel, als je te (?) vaak gebleseerd raakt, kan je werkgever van je gaan eisen dat je stopt met de bewuste risicovolle sportactiviteiten.
(Als er een duidelijk verband is tussen de sportactiviteit en het ziekteverzuim)

Ik heb mezelf voorgenomen om niet meer op te gaan scheppen over mijn blessures en op de vraag "hoe is het gebeurd?" voortaan te antwoorden met "daar praat ik liever niet over"
Als dan alsnog een antwoord wordt verwacht, moet daar t.z.t. nog even over nadenken.

Ik start dit niet om een hele discussie te starten over hoe onozel, of terecht de uitspraak van deze rechter is, maar ik had wel een vraag :
Hebben jullie hier al eens mee te maken gehad en zo ja ; Hoe gaan jullie hier dan mee om?

bij mijn vorige werkgever, paar kite (beginners) blesures gehad, maar hij kite zelf ook dus begreep het 🤡

Overignens niet voor thuis gebleven waarschijnlijk maakt dat wel veel uit haha

je mag het vragen, maar of je hoog of laag springt hij hoeft niet te antwoorden en sinds wanneer ben jij als werkgever een medisch expert ?

Je vraagt Cq eist informatie waar je niks mee kan/mag ...behalve eventueel (mis)bruiken....Ik ben ook van de eerlijkheid duurt het langst daar niet van, maar je moet een grens trekken en die is er.

Anders neem je hem toch lekker voor 24 uur per dag aan ? drugtest je hem ook ? aids ? kanker ? zwanger ? misschien gaat hij wel doodziek worden over een jaar en ben ik de sjaak als werkgever dus verleng je het contract lekker niet .....

Recht is vrij duidelijk, je hebt niks maar dan ook helemaal niks te zoeken in het prive leven van je werknemers en juist om misbruik en discriminatie te voorkomen. Dat het een beetje doorslaat en andersom wordt misbruikt is een ander verhaal