Werkgevers onderzoeken nu op grote schaal de mogelijkheden om deze eisen in de volgende contractbesprekingen mee te kunnen nemen, nu het hoogste rechtsorgaan in ons land een eerdere uitspraak van een lagere rechter hierover heeft bekrachtigd.

Bij Houkes Ondernemersadvocaten rinkelt de telefoon al veelvuldig. "Vandaag nog belde een werkgever die wilde weten of hij zijn werknemer ook nog moet betalen als hij tijdens het bijklussen in eigen tijd letsel oploopt", zegt advocaat Marcel Garst. "Ook die werkgever krijgt nu meer mogelijkheden. We worden momenteel veel gebeld door ondernemers die de juridische mogelijkheden willen weten. Er is een duidelijke beweging gaande."

Volgens de advocaat staat de deur open voor tal van uitzonderingen in cao's. "Als je ongeoefend je eigen dak opgaat en je komt ten val, dan is de kans groot dat je straks geen 100 procent loon krijgt doorbetaald bij ziekte."

De Hoge Raad deed uitspraak over een vrachtwagenchauffeur wiens werkgever een deel van zijn loon inhield, omdat de werknemer al voor de zoveelste keer geblesseerd raakte door het zaalvoetbal. In plaats van 100 procent doorbetaling, kreeg de werknemer de wettelijke minimumbetaling van 70 procent van zijn loon. Dit is voortaan toegestaan. In het geval van de chauffeur was die al wel meerdere malen door zijn baas gevraagd om met zaalvoetbal te stoppen.

Volgens professor Fokko Oldenhuis van de Rijksuniversiteit Groningen is het niet de eerste keer dat de Hoge Raad de werknemer tot meer eigen verantwoordelijkheid maant. "Als je vergeet de olie van een leaseauto bij te vullen en de motor loopt vast, dan hoeft de werkgever dat niet te vergoeden."

Volgens Oldenhuis ligt het vaak echter anders als een werknemer in de baas zijn tijd brokken maakt. "Dan is de werkgever toch vaak verantwoordelijk. Zelfs als iemand van het dak valt omdat hij de omheining negeert, en zelfs als hij daar al over is gewaarschuwd, dan nog vindt de Hoge Raad niet snel dat er sprake is van bewust roekeloos gedrag van de werknemer."